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法律常見問題   專業律師答疑

專業律師支招“勞動仲裁”

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易法通勞動仲裁專題,免費為您提供申請勞動仲裁需要什么材料,如何申請勞動仲裁,勞動仲裁流程等權威律師在線解答和專業律師建議,幫您快速處理勞動仲裁難題。

近幾年,“勞動仲裁”一詞頻頻出現,勞動爭議案件的發生愈加頻繁,據31個省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團統計,2008年全國各級勞動爭議仲裁機構共處理勞動爭議案件96.4萬件,是上年的1.8倍。

勞動爭議仲裁的出現一方面是因為用人單位為減少用工成本,不依照相關法規的要求;另一方面則是因為勞動者的維權意識逐漸加強。

易法通就此特設“勞動仲裁”專題,由易法通十年經驗專業律師為您解答。

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    勞動爭議仲裁

    一、勞動爭議仲裁的范圍

    《勞動爭議調解仲裁法》規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁: 1. 因確認勞動關系發生的爭議;   2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;   3. 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;   4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;   5. 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;   6. 法律、法規規定的其他勞動爭議

    二、勞動爭議仲裁的管轄

    ······

    "勞動仲裁"的常見問題

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    1. 申請勞動仲裁要錢嗎?

      不要。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

    1. 申請勞動仲裁有用嗎?

      有用。我國《仲裁法》規定,經仲裁庭調解,雙方當事人達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。仲裁調解書經雙方當事人簽收后即發生法律效力。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依法申請法院強制執行。

    1. 申請勞動仲裁需要什么材料?

      (1)申請書;   (2)身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件,有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。   (3)勞動關系證明······

    1. 勞動仲裁要請律師嗎?

      這個不能一概而論,如果案件的事實已經很清楚,那么當事人可以自己辦理。但如果案件的事情不很明朗,需要對證據和法律問題進行詳細的分析,那么建議當事人最好委托律師代理。畢竟律師是專業的,能幫當事人規避掉很多潛在的法律風險。

    1. 不服勞動仲裁起訴狀怎么寫?

      起訴狀范文如下:

      原告:姓名,性別,民族,出生日期,住址,身份證號,電話。

      被告:XXXXXXX公司,住所地,送達地址,法定代表人,職務

      原告與被告勞動爭議一案,因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(2013)第XX1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

      訴訟請求:XXXXXX

      事實與理由:XXXXXXXX······

    專業律師對“勞動仲裁”的建議

    勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

    勞動爭議仲裁雖然可以起到保護勞動者合法權益的作用,但勞動爭議仲裁并不能讓每個爭議的結果都盡如人意。那么勞動者在為了避免勞動爭議的產生或者在勞動爭議仲裁中盡可能的爭取的自己的權益,應該采取以下做法:

    一、務必與用人單位簽訂書面勞動合同

    書面勞動合同是保障權益的法律保證。勞動者要懂必要的法律常識,尤其是熟悉《勞動法》和《勞動合同法》,有維護自身合法權益的意識,就業前在與企業協商一致的前提下,務必簽訂書面勞動合同。

    二、主張權益必須相信法律,嚴格遵照法律的固有程序去操作

    法律有其固定的程序,如:仲裁申請書格式,民事起訴書格式,立案時間,庭外協商,開庭時間,裁決書和判決書下達時間,法律都有明確的規定。勞動者選擇依靠法律維護自身合法權益就必須嚴格依法辦事。

    (一)在仲裁階段

    1、勞動者必須要準備必要的證據,包括:書證、物證和人證等。根據《關于確定勞動關系有關事項的通知》的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

    (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

    (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

    (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

    (4)考勤記錄;

    (5)其他勞動者的證言等。

    其中,(1)、(2)、(3)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位負舉證責任就是舉證倒置,這是法律保護處于弱勢地位勞動者精神的具體體現。只要勞動者能提供或確認自己在用人單位曾留下的書面證據,都是勞動仲裁的最有力證據,是仲裁使自己處于主動地位的保證。

    (二)勞動者要掌握仲裁時效。根據《勞動法》規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

    (三)勞動者還應當知道適用舉證倒置的具體方面。除了前面提到的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的參照憑證外,另外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》主張“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”

    三、注意辭職和離職差別

    辭職和離職雖一字之差,程序是截然不同的。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定,提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。

    自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走工作離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任,并且擅自錄用自動離職職工的用人單位,對原用人單位造成經濟損失的,應承擔連帶賠償責任。

    勞動者在被單位辭退時如果填寫了辭職申請表,在訴諸法律時,將會產生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動者將喪失獲得經濟補償金和賠償金的權利。其二、勞動者無法申領失業救濟金。

    辭職是法律賦予勞動者的權力,離職雖然也是勞動者實施權力的一種方式,但是不是法律認可的合法所為,對于權力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。

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