勞動合同范本|華為公司的7000多名工作超過8年的員工,居然先主動提出辭職?

發表于:2017-11-07閱讀量:(4929)

企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。

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現行勞動合同法的a相關法條大大強化了對于企業的約束,明顯傾向于維護勞動者的權益。例如“無固定期限勞動合同”這一規定,即引發過一個著名案例:

華為公司的7000多名工作超過8年的員工,居然先主動提出辭職,然后再競聘上崗、重新計算工齡。這一舉動,當時就被認為是公司方在“合法”地規避“無固定期限勞動合同”的規定。當年的新聞報道透露,公司方面給這些員工開出了相當誘人的補償條件。寧舍真金白銀也不愿意讓“終身雇傭員工”制度給套住,可見這一規定對資方具有多大的威懾力。

實踐中,企業無可避免地會與勞動者因勞動權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理勞動合同問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理的重要問題之一。

02

我們一直和客戶反復強調:“范本有風險,使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊,范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發生糾紛時的最大利器,要的就是當時的約定夠全,夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”,當時你沒告訴范本?范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么?

可是易法通范本為什么上線才兩年,就有190萬+次的下載量?就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣,我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了!

03

易法通【以范本說風險】欄目,今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動合同(通用版)范本」,為大家解讀勞動用工的風險體現在哪里?

以下為范本正文(點擊閱讀原文可直接下載):

勞動合同(通用版)范本 

(文中藍色字體下載后有風險提示)

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(委托代表人):

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為:自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。

其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行標準工時工作制。

第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。

第九條 乙方試用期滿后,乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

......

點擊閱讀原文可以看到易法通范本全文,還可以直接下載 .doc版本哦 

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已解決小股東如何防止權益被侵害?

我是公司小股東,但是公司的實際經營和決策都是我在做,大股東只享受分紅權。但是害怕后面大股東反悔或者出現分歧時大股東直接以半數以上股權決定權直接否定我的決定。想知道股東這邊具體都有那些權利,如何防止上述情況發生呢?

2016-08-0308:48:46

該問題已有 2 位在線法律咨詢

張律師

您好,您直接在公司章程中規定由您經營的同時,最好對公司表決權重新約定。即,雖然您股份較少,但是您可以通過要求修改章程,不按照股份多少來確定表決權,但這需要經過公司三分之二表決權股東同意。

陳律師

您好,股東的權利包括了修改公司章程、決定公司的經營方針和投資計劃、對公司增加或者減少注冊資本作出決議等,一般來說,股東的權利都是由公司章程之間規定的,因此,如果要防止大股東損害您的權利,您可以要求更改公司章程,限制大股東的權利。

追問

但是我目前的股權低于33%也就是2/3該怎么辦呢?

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